Globalizaci bude unie čelit novým fondem

Až padesát tisíc pracovníků ročně by měl podpořit nový Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci. Jeho úkolem bude pomáhat k návratu do práce lidem v oblastech a odvětvích, které nejvíce postihnou změny ve struktuře mezinárodního obchodu. Fond by měl mít ročně k dispozici až půl miliardy eur. Bude z nich hradit jednorázovou a časově omezenou individuální podporu na služby, které mají pomoci pracovníkům, které postihly důsledky globalizace.

Komisi je zřejmé, že otevírání trhu mezinárodní konkurenci přináší na jedné straně nové příležitosti, inovaci výroby, nová pracovní místa i růst ekonomiky. Na druhé straně však nevyhnutelným dopadem globalizace a otevírání obchodu je ztráta pracovních míst v méně konkurenceschopných odvětvích. Nový fond má umožnit unii, aby byla schopna podporovat pracovníky, kteří byli propuštěni v důsledku takovýchto změn. Podle předsedy Evropské komise José Manuela Barroso bude fond pobídkou k tomu, aby unie na nepříznivý dopad otevírání trhů reagovala účinně a vhodným způsobem. "Fond bude pomáhat propuštěným pracovníkům v návratu do zaměstnání, neboť chceme, aby EU byla nejen konkurenceschopná, ale i spravedlivá,“ uvedl Barroso. Komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla k tomu dodal, že považuje za nutné, aby EU, která dělá zásadní kroky v liberalizaci světového obchodu formou nového fondu převzala odpovědnost za to, aby pracovníci, kteří o práci tomu přijdou kvůli, nebyli v měnícím se hospodářství zapomenuti ani opomíjeni. Fond bude doplňovat pomoc členských států na vnitrostátní, regionální a místní úrovni. Fond bude hradit jednorázové služby, které budou přizpůsobené konkrétní situaci. Patří mezi ně například pomoc při hledání zaměstnání, rekvalifikace podle individuálních potřeb, podpora podnikavosti a pomoc se zakládáním živností. Další možností budou zvláštní dočasné „doplatky k příjmu“, například dávky pro ty, kteří absolvují rekvalifikaci, ale i doplňkové dávky ke mzdě pro pracovníky starší 50 let. Opatření mají pomoci pracovníkům propuštěným z nadnárodních či národních firem, včetně středních a malých podniků, najít si nové zaměstnání a setrvat v něm.