Pozor na šikanu na pracovišti

Podle údajů Evropské komise je každoročně každý dvacátý pracovník v unii (což odpovídá pěti procentům) vystaven šikaně a obtěžování. Proto evropští zaměstnavatelé a odbory podepsali v závěru dubna rámcovou dohod, kterou chtějí předcházet a zamezit obtěžování a násilí v práci. Jejím cílem je předcházet problémům se šikanou, sexuálním obtěžováním a fyzickým násilím na pracovišti a popřípadě tyto problémy — pokud se vyskytnou — řešit.

Společnosti podnikající v Evropě budou muset přijmout politiku nulové tolerance k takovému chování a vypracovat postupy, jak řešit případy obtěžování a násilí, pokud k nim dojde.
„Sociální Evropa dnes udělala významný krok vpřed. Dohoda sociálních partnerů proti násilí a obtěžování na pracovišti doplňuje stávající nástroje na bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků. Tato dohoda je dalším důkazem, že sociální dialog je úspěšný a přináší konkrétní výsledky pro pracovníky a zaměstnavatele v Evropě,“ netajil své uspokojení nad uzavřenou dohodou komisař pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Vladimír Špidla.
Evropská dohoda odsuzuje veškeré formy obtěžování a násilí a odkazuje na povinnost zaměstnavatele chránit zaměstnance před těmito případy. Společnosti musí stanovit, jak budou postupovat, pokud dojde k obtěžování nebo násilí. Mezi těmito postupy může být neformální zapojení osoby, jíž důvěřuje vedení i pracovníci. Stížnosti by se měly prošetřit a vyřídit rychle. Je třeba dodržovat zásady důstojnosti, důvěrnosti, nestrannosti a spravedlivého zacházení. Dohoda zdůrazňuje, že vůči pachateli budou přijata příslušná opatření, včetně postupů od disciplinárního řízení až po propuštění, a oběti bude případně poskytnuta pomoc s opětovným začleněním.
Sociální partneři jednali o této problematice deset měsíců, a to poté, co s nimi tuto věc v roce 2005 konzultovala Evropská komise. Konečné znění z prosince 2006 schválily rozhodovací orgány evropských organizací sociálních partnerů a koncem dubna jej jejich generální tajemníci podepsali. Nyní sociální partneři z jednotlivých členských států EU uvedou dohodu do praxe, a to v průběhu tří let. Jedná se o třetí samostatnou rámcovou dohodu sociálních partnerů po dohodě o práci na dálku (2002) a o pracovním stresu (2004). Současná dohoda je součástí pracovního programu sociálních partnerů na léta 2006 až 2008.
Úplné znění dohody v angličtině je na internetové stránce http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/apr/harassment_violence_at_work_en.pdf