Nová podoba Národní soustavy povolání (NSP), která se stane efektivním nástrojem státu pro rozvoj lidských zdrojů a profesního vzdělávání, posílí roli zaměstnavatelů a stane se základnou pro budoucí mobilitu a pružnost na trhu práce v rámci Evropské unie. Představili ji dnes realizátoři veřejné zakázky projektu Ministerstva práce a sociálních věcí, sdružení Trexima, Hospodářská komora ČR, Institut Svazu průmyslu ČR a Svaz průmyslu a dopravy ČR. Informovala o tom hlavní manažerka veřejné zakázky NSP Jolana Blažíčková. Systém NSP bude do plného provozu spuštěn ve druhé polovině roku 2008.
Dynamické změny ve společnosti změnily v uplynulých letech také trh práce. Vedle dílčích změn v jednotlivých oborech dochází ke změnám celého systému, stále se zvyšují nároky na služby i řízení, měnící se potřeby zaměstnavatelů vyžadují rychlou reakci školských a vzdělávacích systémů. Česká republika však dosud nemá ucelený systém, který by například jako ve Skotsku pružně reagoval na požadavky zaměstnavatelů, klasifikoval jednotlivá povolání a kvalifikace a zprostředkovával tyto aktuální potřeby a požadavky vzdělávacím institucím a dalším zainteresovaným subjektům. Propojení jednotlivých součástí systému přinese vznikající Národní soustava povolání (NSP) podpořená existencí sektorových rad, uvedla Blažíčková.
Podle požadavků trhu práce vycházejících z podnětů sektorových rad, Národní soustava povolání vytvoří a bude průběžně aktualizovat kartotéku všech pracovních pozic v České republice a požadavky na jejich vykonavatele (zaměstnance). Na základě těchto aktuálních informací bude průběžně aktualizována již budovaná Národní soustava kvalifikací, která popisuje požadavky na odborné schopnosti a dovednosti (vzdělání) potřebné pro výkon jednotlivých povolání a zprostředkovává tyto požadavky vzdělávacím institucím.
Národní soustava povolání je budována na základech existujícího Integrovaného systému typových pozic (www.istp.cz). Ten popisuje typické aspekty výkonu práce a požadavky na jejího vykonavatele. Aby připravovaný systém korespondoval s reálným trhem práce a jeho současnými potřebami, iniciují realizátoři veřejné zakázky vznik sektorových rad pro jednotlivé odborné směry a průmyslová odvětví.
Blažíčková vyložila, že sektorové rady jsou zakládány zástupci cechů, profesních sdružení, významných zaměstnavatelů v daném odvětví a dalšími odbornými experty (již existují např. Sektorová rada pro energetiku, Sektorová rada nábytkářů, Sektorová rada textilního a oděvního průmyslu). Jejich prostřednictvím bude možné zajistit revizi systému pracovních pozic a potřebných kvalifikací při zahájení činnosti NSP i při její budoucí aktualizaci a údržbě. Odborné i laické veřejnosti umožňují sektorové rady svým prostřednictvím ovlivnit deklaraci požadavků světa práce na kompetence lidských zdrojů v příslušných profesních oblastech.
Podle Blažíčkové NSP příznivě ovlivní také pracovní mobilitu českých občanů v zahraničí, neboť systém je tvořen v souladu s požadavky jednotné metodiky Evropského rámce kvalifikací (definice úrovní odborných dovedností). Pro uchazeče o práci v zahraničí se tak zjednoduší prokazování schopností vykonávat konkrétní práci či povolání.
Systém Národní soustavy povolání vzniká na základě ověřeného skotského modelu a je budován v souladu s Evropským systémem kvalifikací EQF.
